良好的秩序的形成，從來離不開外力的約束。以常識為共識，以秩序為目的，以制度為保障。如何讓企業不崩塌而表里如一，作為uv滾涂機設備廠家的卡爾弗是這么做的。

現在很多企業在追求公司的企業文化，文化掛在墻上，價值觀掛在嘴上，而他們的行動卻表里不一，行為也是陽奉陰違。這樣的企業，有一天會發生任何的問題，任何的事情，公司都會坍塌，都是在所難免。一家企業，以為企業家，如何在不成功耐得住寂寞，成功后守得住繁華，都是難能可貴的。社會要進步，企業要發展，個人要提升，就要讓假制度消失，拒絕形式主義。

卡爾弗一直要求員工假話全不說，這能夠體現一個人的道德品質；真話不全說，這能體現一個人的智慧和能力。而作為管理者，在企業發展的不同時期，需要解決不同的問題，管理者需要認真對待過程，才能有好的結局。企業文化的制定也是必要的，但是，必須要以嚴格的制度作為保證。

企業文化崩塌，歸根結底是管理不成體系，經營斷章取義，老板一知半解，企業文化語言腐敗，公司拿來主義繁榮，形式主義盛行。作為同樣是制作行業的滾涂設備廠家告誡大家，要想成功，少談理想，多練內功，穩扎穩打，腳踏實地才能做出一番業績。